Glosario del concurso DIAN 2676: 21 términos que debes entender
OPEC, SIMO, eliminatoria, clasificatoria, juicio situacional. Cada término con su definición y lo que significa para ti. Escribe en el buscador para encontrarlo.
Acuerdo CNSC 21 de 2025 y su Anexo Técnico
Son las reglas del Proceso de Selección DIAN 2676: etapas, pruebas, pesos, oferta de empleos y cronograma.
Para ti: Es el documento que manda. Ante cualquier duda, lo que diga el Acuerdo es lo que vale.
Admitido / no admitido
Resultado de la verificación de requisitos mínimos: indica si cumples o no los estudios y la experiencia que exige el empleo.
Para ti: Sin quedar admitido no presentas las pruebas, por eso importa cargar bien los soportes.
Carrera específica de la DIAN
Sistema de carrera propio de la entidad, regulado por el Decreto Ley 927 de 2023, que distingue competencias funcionales y comportamentales.
Para ti: El Decreto Ley 927 de 2023 derogó en su totalidad el Decreto Ley 071 de 2020: estudia siempre la versión vigente.
Clasificatoria (prueba)
Prueba que no excluye a nadie: su puntaje se suma, ponderado, para definir el lugar en la lista de elegibles.
Para ti: No te saca del concurso, pero puede decidir en qué posición quedas.
CNSC
Comisión Nacional del Servicio Civil: la entidad que adelanta el concurso de méritos para proveer los empleos de carrera de la DIAN.
Para ti: Publica el Acuerdo, el cronograma y los resultados. Es la fuente oficial de las fechas.
Competencias comportamentales
Atributos personales que caracterizan la conducta del servidor; se evalúan con base en el Diccionario de Competencias de la DIAN. La prueba es clasificatoria.
Para ti: Pesan aproximadamente entre 15 % y 20 %, según el empleo.
Competencias funcionales
Conocimientos y habilidades aplicados que exige cada empleo; se evalúan con casos de juicio situacional. La prueba es eliminatoria, con mínimo 70 sobre 100.
Para ti: Es la prueba que más pesa y la que más debes estudiar.
Diccionario de Competencias Comportamentales
Anexo de la Resolución DIAN 065 de 2024 que describe las competencias comportamentales que se evalúan.
Para ti: Léelo antes de la prueba comportamental para saber qué conductas se miden.
Eliminatoria (prueba)
La que hay que aprobar para seguir en el concurso. En la funcional, quien no alcanza 70 puntos sale del proceso, sin importar sus otros resultados.
Para ti: Un 68,4 en la funcional no se compensa con un 90 en las demás.
Escala de acuerdo (tipo Likert)
Formato de pregunta con afirmaciones y niveles de acuerdo. En el concurso DIAN 2667 se usó, con cuatro niveles y sin punto neutro, en lo comportamental y la integridad.
Para ti: Confirma el formato del 2676 en la Guía de Orientación al Aspirante.
Guía de Orientación al Aspirante
Documento oficial que explica al aspirante cómo son las pruebas y cómo presentarlas.
Para ti: Es el lugar para confirmar el formato exacto de cada prueba.
Juicio situacional
Formato de pregunta de la prueba funcional: un caso (situación de trabajo), un enunciado que sale de él y tres opciones, de las cuales solo una resuelve bien la situación.
Para ti: Entrena con este formato: caso, enunciado, tres opciones.
Lista de elegibles
Orden de mérito que resulta de sumar los puntajes ponderados; con ella se provee el empleo en estricto orden.
Para ti: Es la meta del concurso: estar en posición de ser nombrado.
MERF
Manual Específico de Requisitos y Funciones de la DIAN: allí están las funciones, los requisitos y las competencias de cada empleo.
Para ti: Parte de las funciones de tu empleo para armar tu plan de estudio.
OPEC
Oferta Pública de Empleos de Carrera: el listado de empleos que se ofertan, con su nivel, requisitos, funciones y ubicación.
Para ti: Te inscribes a un empleo concreto de la OPEC, y de él depende lo que estudias.
Período de prueba
Etapa en la que inicia el elegido que es nombrado a partir de la lista de elegibles.
Para ti: Llega después de todo el concurso, una vez te nombran.
Proceso de Selección DIAN 2676
Concurso abierto de méritos que adelanta la CNSC para proveer empleos de carrera de la DIAN.
Para ti: Es el concurso al que se refiere toda esta guía.
Prueba de integridad
Mide la coherencia entre las creencias del aspirante y su forma de actuar frente al bien común y los valores del servicio público. Es clasificatoria.
Para ti: Pesa cerca del 10 %. Piensa como un servidor público íntegro.
Reclamación
Medio para controvertir los resultados de cada etapa. Se presenta por SIMO dentro del plazo que fija el Acuerdo; en esa oportunidad no se reciben documentos nuevos.
Para ti: Anota las fechas del cronograma apenas se publiquen.
SIMO
Plataforma de la CNSC donde el aspirante se inscribe, carga los soportes de estudio y experiencia y presenta las reclamaciones.
Para ti: Lo que no cargues antes del cierre de inscripciones no se tiene en cuenta.
Valoración de antecedentes
Puntúa la educación y la experiencia que superan el requisito mínimo. Solo se tienen en cuenta los soportes cargados en SIMO dentro del plazo de inscripción.
Para ti: Es clasificatoria y solo se aplica a quienes superan la prueba funcional.
Verificación de requisitos mínimos
Revisión de los estudios y la experiencia que exige el manual de funciones del empleo. No es una prueba ni da puntaje.
Para ti: Define si quedas admitido o no admitido.
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